Beratung
Worauf es ankommt
Wer unter den TOP-Arbeitgebern sein will, muss seine HR-Strategien überdenken und die Menschen mit ihren Bedürfnissen und Wertvorstellungen in den Fokus rücken.
Unser Beratungsportfolio ist vielseitig. Wir bieten konkrete Lösungen für die Fragestellungen unserer Kunden zum Employer Branding, zur Mitarbeiterbindung und Personalführung.
Gern erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.
Profitieren Sie noch heute von unserem Know-how,
um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
Wer unter den TOP-Arbeitgebern sein will, muss seine HR-Strategien überdenken und die Menschen mit ihren Bedürfnissen und Wert-vorstellungen in den Fokus rücken.
Unser Beratungsportfolio ist vielseitig. Wir bieten konkrete Lösungen für die Fragestellungen unserer Kunden zum Employer Branding, zur Mitarbeiter-bindung und Personalführung.
Gern erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot. Profitieren Sie noch heute von unserem Know-how, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
Die GROW NOW Formel ist Ihr USP
Beziehungen
Emotionen
Im Business Kontext wird oft unterschätzt, wie individuell Menschen sind. Für ein effizientes Arbeitsumfeld und produktive Zusammenarbeit ist der richtige Umgang mit menschlichen Emotionen ein wichtiger Hebel.
Persönlichkeit
Jedes Unternehmen hat eine Persönlichkeit. Die Kompetenzen und die Identität müssen sichtbar sein, um eine klare Positionierung und Bindung aufzubauen. Arbeitnehmer möchten sich mit den Werten und dem Image des Unternehmens identifizieren können.
Purpose
Unternehmen ohne sichtbaren Purpose haben im Kampf um begehrte Fach- und Führungskräfte keine Chance. Purpose stärkt die Markenbildung und wirkt sich positiv auf die Performance, den Profit und die Mitarbeiterzufriedenheit aus.
Positivität
Unternehmen mit einer positiven, wertschätzenden Unternehmenskultur stärken die Identifikation mit dem Unternehmen. Der innere Zusammenhalt erhöht die Resilienz der Belegschaft auch in Zeiten hoher Arbeitsbelastung.
Der nette Nebeneffekt: Die Belegschaft spricht positiv über ihren Arbeitgeber und wirbt weitere potentielle Mitarbeiter an.
Persönlichkeit
Purpose
positiv auf die Performance, den Profit und die Mitarbeiterzufriedenheit aus.
Positivität
Unternehmen mit einer positiven, wertschätzenden Unternehmenskultur stärken die Identifikation mit dem Unternehmen. Der innere Zusammenhalt erhöht die Resilienz der Belegschaft auch in Zeiten hoher Arbeitsbelastung. Netter Neben-effekt: Die Belegschaft spricht positiv über ihren Arbeitgeber und wirbt weitere potentielle
Mitarbeiter an.
Emotionsmanagement
Im Business Kontext wird oft unterschätzt, wie individuell Menschen sind. Für ein effizientes Arbeitsumfeld und produktive Zusammenarbeit ist der richtige Umgang mit menschlichen Emotionen ein wichtiger Hebel.
Beziehungen
Team ist die Beziehung untereinander entscheidend. Gemeinschaft, Zusammenhalt und Kommunikation lassen sich erlernen und gemeinsam in Großes umwandeln.
Future Talents gewinnen,
führen und binden
besser zu verstehen und gezielt in die Unternehmensentwicklung und ihr Employer Branding zu integrieren.
Unternehmen, die sich deren positiven Potenziale für die Unternehmenskultur bewusst werden, werden positive Effekte
auf das Engagement und die Produktivität sowie die Innovationskraft der anderen Mitarbeitergenerationen erleben.
Die Future Talents der Generation Y und Z haben klare Bedürfnisse. Sie richten sich zum Beispiel nach der Individualisierung von Führung, einer ausgewogenen Work-Life-Balance, einem übergeordneten Arbeitssinn (Business Purpose) und vielen weiteren Faktoren. Das stellt Arbeitgeber immer wieder vor Herausforderungen.
Anja Graffius berät Unternehmen dabei, die veränderten Bedürfnisse und Wert-vorstellungen dieser Zielgruppe besser zu verstehen und gezielt in die Unternehmensentwicklung und ihr Employer Branding zu integrieren. Unternehmen, die sich deren positiven Potenziale für die Unternehmenskultur bewusst werden, werden positive Effekte auf das Engagement und die Produktivität sowie die Innovationskraft der anderen Mitarbeiter-generationen erleben.
Kundenmeinung
„Anja hat mir [...] von Anfang an ein gutes Gefühl vermittelt.“
Torsten Weigelin,
Diplom-Bauingenieur
Persönliche Beratung
„Ich habe mich an Anja gewandt, weil ich mich beruflich verändern wollte. Ich hatte das Gefühl, dass der alte Job nicht mehr so richtig zu mir und meinen Lebenszielen passte. Nur hatte ich keine Vorstellung davon, wie umfassend ihre Beratung sein würde. Anja hat mir durch ihre empathische und lockere Art von Anfang an ein gutes Gefühl vermittelt. Sie half mir dabei, mich selbst besser kennenzulernen und neue Wege zu sehen. Heute habe ich nicht nur eine Position, in der ich mich wohlfühle und super einbringen kann, sondern auch mehr Klarheit über mich selbst.“
Moderne Personalführung
Bauen Sie jetzt eine moderne und nachhaltige Personalführung auf. Für glückliche Mitarbeiter.